為優化人才資源配置，以競爭促激勵，增強人崗匹配度，加快培養和建設一支富有生機與活力，精通業務、善于管理的高素質中層干部隊伍，按照市國資委《遂寧市市屬企業勞動用工管理辦法》（遂市國資〔2020〕45號）規定，經集團研究，決定采取競爭上崗方式在集團范圍內選拔3名中層管理人員副職。現將有關事項公告如下。
一、基本原則
（一）堅持德才兼備、人崗相適、注重實績原則；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優原則；
（三）堅持民主集中制和員工公認原則；
（四）堅持依法合規原則；
（五）堅持寧缺毋濫原則。
在競爭上崗過程中如所有競爭者均不符合該崗位的要求及回避制度，則該崗位空缺，另適時競聘。
二、職位及數量
（一）集團機關辦公室副主任1名；
（二）集團機關財務部副部長1名；
（三）集團機關工程管理部副部長1名。
三、范圍及對象
集團機關、各直屬企業與公司建立勞動關系的員工。
四、任職條件和資格
（一）任職條件
1.政治立場堅定，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗；
2.有較強的事業心、責任感，敢于開拓進取，主人翁意識強；
3.堅持原則，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公，顧大局，講團結；
4.具有所任崗位的專業知識、工作能力要求；
5.有較強的語言和文字表達能力，有較好的組織協調能力和執行力。
（二）任職資格
1.辦公室副主任
（1）年齡40周歲以下（1982年10月1日以后出生），身體健康，具有大學本科及以上學歷；
（2）應在本集團工作滿四年以上或在黨政機關、其他國企工作四年以上，本集團和黨政機關、其他國企工作年限可連續計算；
（3）具有較強的公文寫作能力，能熟練使用辦公軟件，熟悉辦公室工作流程，掌握各種公文辦理流程。
2.財務部副部長
（1）年齡40周歲以下（1982年10月1日以后出生），身體健康，具有大學本科及以上學歷；
（2）應在本集團工作滿四年以上或在黨政機關、其他國企工作四年以上，本集團和黨政機關、其他國企工作年限可連續計算；
（3）應具有初級會計師及以上職稱；
（4）熟悉會計實務操作、會計核算全套流程與管理，財務分析方法，預算管理、成本控制管理，承辦稅務事項，能進行稅務分析。
3.工程管理部副部長
（1）年齡40周歲以下（1982年10月1日以后出生），身體健康，具有大學本科及以上學歷；
（2）應在本集團工作滿四年以上或在黨政機關、其他國企工作四年以上，本集團和黨政機關、其他國企工作年限可連續計算；
（3）應具有建設工程類中級工程師及以上職稱；
（4）熟悉建設工程前期策劃、招投標、現場管理、審計結算和工程資料檔案管理流程，具備建設工程一線工作經驗，有獨立處理項目建設技術、質量、安全問題的能力，具有審計前瞻性，有項目統籌能力；
（5）對項目成本具有把控力，能妥善處理合同糾紛。
五、程序和方法
（一）報名。2022年10月10日至2022年10月20日（工作日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30）。報名人員請準備《競爭上崗報名表》1份、本人有效居民身份證、學歷學位證書、學信網中國高等教育學歷證書查詢認證表（復印件或掃描件各一份）和現實表現材料，其中現實表現材料請根據（附件3）準備。
報名方式：網絡報名和現場報名。
網絡報名：競爭者可將報名信息、相關資質證件掃描件通過電子郵件發送到1143454786@qq.com，標題統一命名為“姓名+手機號碼”。
現場報名：攜帶資料報名地點設在遂寧興業投資集團有限公司（遂寧市河東新區靈云路76號412室人力資源部），聯系人：嚴先生，聯系電話：0825—2895075。
（二）審查。對所有競爭者進行資格審查，確定符合條件的人員。
（三）方式。采取總分100分制實行綜合評價，其中，現實表現評分30分，筆試測試30分，競崗演講測評40分。競崗演講主要介紹自己的優勢、主要工作實績、工作設想、工作承諾等，演講時間不超過10分鐘。以最高綜合得分確定擬任人選。
（四）考察。對擬任人選進行考察，重點考察德、能、勤、績、廉等情況。
（五）檔案專審。按照“凡提必審”的原則，對擬任人選的個人人事檔案進行專項審核，并出具審核意見。
（六）征求黨風廉政（廉潔自律）意見。就擬任人選的黨風廉政（廉潔自律）情況征求集團紀委意見。
（七）集體研究。根據擬任人選的考察情況、檔案審核情況、征求黨風廉政（廉潔自律）意見，集團公司黨委集體研究決定是否任用。
（八）任前公示。對任職人選予以公示，公示期為5個工作日。
（九）任命。對公示期間無異議或公示期間有問題反映經核實不影響任用的，制發任職文件。公示期間有問題反映經核實影響任用的，終止選任程序。
集團紀檢監察室根據公平、公正、公開原則，負責對競爭上崗全過程進行監督。
【附件：競爭上崗報名表】（點擊附件下載文件）
遂寧興業投資集團有限公司
2022年10月10日